Dalam upaya memahami diri dan interaksi sosial, banyak orang mencari alat yang dapat membantu mereka mengenali kepribadian dan potensi mereka. Dua sistem yang populer adalah Human Design dan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Meskipun kedua metode ini digunakan untuk tujuan yang serupa, yaitu memahami kepribadian individu, pendekatan dan basis mereka sangat berbeda. Artikel ini akan membahas… Read more: Perbedaan Antara Human Design dan MBTI: Pendekatan Unik Terhadap Pemahaman Diri | LinkedIn

Apa Itu Penta dalam Human Design? Dalam Human Design, ketika tiga hingga lima orang berkumpul dalam sebuah kelompok, ini disebut sebagai Penta. Ini adalah energi yang sama sekali berbeda yang muncul dalam fokus ketika orang-orang berkumpul dan ini semua tentang ikatan dan menjaga kelompok tetap bersama. Energi ini yang mempersatukan kita dalam kelompok keluarga dan… Read more: Analisa Penta dalam Human Design Untuk Sumber Daya Manusia (SDM) dan Korelasinya dengan Bisnis dan Perusahaan

Di era bisnis yang kompetitif saat ini, menemukan dan mengembangkan talenta terbaik adalah kunci keberhasilan organisasi. Salah satu pendekatan inovatif yang mulai banyak dibicarakan adalah Human Design, sebuah sistem yang menawarkan wawasan mendalam tentang potensi dan karakter individu. Artikel ini akan mengulas bagaimana Human Design dapat diterapkan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan… Read more: Menggunakan Human Design dalam Dunia Korporasi: Mencari Cetak Biru Karyawan Terbaik

Dalam dunia bisnis yang kompetitif, mengoptimalkan kinerja organisasi menjadi kunci keberhasilan. Namun, seringkali kita mengabaikan aspek yang sangat vital: "ENERGI MANUSIA". Tanpa memahami bagaimana energi individu dalam organisasi berinteraksi dan sejalan dengan tujuan bisnis, kesenjangan dalam kinerja dapat terbentuk. Oleh karena itu, dalam artikel ini, kita akan menjelajahi konsep pemetaan energi manusia dan analisis kesenjangan… Read more: Pemetaan Energi Manusia dan Analisis Kesenjangan: Membangun Kinerja Organisasi yang Optimal melalui Pendekatan Penta Human Design

Jim Rohn, seorang guru dan mentor yang dihormati oleh banyak orang, memberikan suatu pandangan yang kuat tentang kehidupan: "Jika kamu tidak mewujudkan rancangan hidupmu sendiri, maka kamu akan mengambil bagian dalam mewujudkan rancangan hidup orang lain." Kalimat bijak ini menyiratkan pentingnya kita sebagai individu untuk aktif merancang dan membentuk kehidupan kita sendiri, daripada hanya mengikuti… Read more: Mewujudkan Rancangan Hidup Sendiri: Inspirasi dari Kalimat Bijak Jim Rohn

Oleh: Dimas Satya Lesmana S.T., M.B.A. Dalam era bisnis yang dipenuhi dengan dinamika energi, peran seorang Chief Executive Officer (CEO) tidak hanya terletak pada pengambilan keputusan strategis, tetapi juga sebagai seorang "Chief Energy Officer." Dalam pandangan ini, CEO tidak hanya mengelola perusahaan, tetapi juga energi yang mengalir dari Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Energy… Read more: Konsep Energi dalam Korporasi: Peran CEO sebagai Chief Energy Officer

Dalam panggung bisnis yang semakin dinamis, peran Chief Executive Officer (CEO) bukan hanya tentang membuat keputusan strategis, tetapi juga menjadi penggerak energi utama dalam perusahaan. Sebuah paradigma baru memandang CEO sebagai Chief Energy Officer, yang memahami dan mengelola peta energetik Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai human energy. Dengan memadukan konsep Human Design, CEO tidak hanya… Read more: Energi yang Menggerakkan: Peran Ganda CEO sebagai Chief Executive dan Chief Energy Officer

Dalam dunia Sumber Daya Manusia (SDM), peran Human Resource Development (HRD) bukan hanya mencari karyawan yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman, tetapi juga tentang merenung lebih dalam ke dalam pikiran bawah sadar dan cetak biru setiap individu. Dengan pendekatan Human Design, HRD memasuki ranah baru, membuka potensi sejati karyawan dan menciptakan keberagaman yang membawa dampak… Read more: Human Design di HRD: Memahami Pikiran Bawah Sadar, Membuka Potensi Karyawan

Dalam dunia bisnis yang kompetitif, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi kunci untuk mencapai keunggulan. Namun, apa yang terjadi jika kita melangkah lebih jauh, menjelajahi dimensi bawah sadar individu, dan memahami cetak biru yang membentuk pangkal pikiran mereka? Inilah perjalanan yang diusung oleh pengembangan SDM berbasis Human Design, dimulai dari interview hingga penetapan Key Performance… Read more: Menggali Potensi Sejati: Pengembangan SDM Berbasis Human Design dalam Setiap Langkah

Dalam proses interview yang konvensional, seringkali kita hanya mampu melihat sebagian kecil dari potensi dan karakter sejati calon karyawan. Namun, dengan memahami teori pikiran yang menyatakan bahwa 80-90% manusia dikendalikan oleh pikiran bawah sadar, pendekatan Human Design menjadi esensial bagi HRD/SDM untuk membuka pintu pikiran bawah sadar calon karyawan. Mari jelajahi tahap pertama ini dengan… Read more: Interview Berbasis Human Design: Membuka Pintu Pikiran Bawah Sadar Calon Karyawan

Dalam perjalanan mencari keberhasilan dalam karir dan bisnis, seringkali kita menemui kebimbangan dan pertanyaan yang sulit dijawab. Bagaimana jika ada cara untuk mendapatkan pandangan mendalam tentang diri kita sendiri, memahami potensi sejati, dan menemukan jalur yang sesuai dengan cetak biru pribadi kita? Itulah yang ditawarkan oleh layanan pembacaan Human Design for Business and Career Analysis… Read more: Menemukan Jalur Sukses: Analisa Karir dan Bisnis Melalui Layanan Pembacaan Human Design

Dalam era yang terus berubah, keberhasilan suatu organisasi tidak hanya tergantung pada strategi bisnis yang kuat, tetapi juga pada kemampuan untuk mengoptimalkan sumber daya manusia (SDM). Kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi unik, dan dengan pendekatan Human Design, kami memperkenalkan HD5 Career Analysis sebagai solusi inovatif untuk meningkatkan kinerja dan keberlanjutan organisasi Anda. HD5… Read more: Meningkatkan Produktivitas Sumber Daya Manusia (SDM) Melalui Human Design: HD5 Career Analysis dan Layanan Terdepan untuk Sumber Daya Manusia Anda

Dalam menjalankan konsep "People Alignment," komunikasi menjadi batu penjuru yang penting. Sebuah perusahaan yang berhasil mengintegrasikan energi individu ke dalam keseluruhan harus mampu menyampaikan dengan jelas dan memahami dengan bersama Tujuan Perusahaan, menjadikannya sebagai nilai bersama dan tujuan bersama bagi semua karyawan. Komunikasi Sebagai Pilar Utama: Chief Energy Officer (CEO) tidak hanya memimpin dengan energi,… Read more: People Alignment: Mengubah Energi Menjadi Keberhasilan Korporasi dengan Komunikasi dan Keselarasan

Di suatu perusahaan modern, di mana kerja tim dan produktivitas adalah kunci keberhasilan, seorang CEO tidak hanya bertindak sebagai pemimpin, tetapi juga sebagai Chief Energy Officer. Dalam perjalanan menggali potensi penuh timnya, CEO ini memahami kekuatan Human Design untuk membimbing karyawan-karyawan dengan lebih efektif. Memahami Energi Individual Sebagai Chief Energy Officer, CEO menyadari bahwa setiap… Read more: Chief Energy Officer: Membimbing Korporasi melalui Human Design